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Juicios contra la discriminación
UN CASO RESUELTO
Libertad de empresa versus derecho a la no discriminación
La lucha por la no discriminación de las mujeres y la equidad en el trabajo
va logrando resultados en la Argentina y Fundación Mujeres en Igualdad –M.E.I. se enorgullece de haberla incluido desde sus inicios entre sus
objetivos fundamentales.
Hemos firmado recientemente un acuerdo con heladerías Freddo S.A. por el
cual la empresa se compromete a cumplir con lo establecido por los Tratados
Internacionales de Derechos Humanos, la Constitución Nacional y en
particular por los artículos 17, 81 y 172 de la Ley de Contrato de Trabajo
reafirmando “el principio de igualdad y no discriminación tanto al
seleccionar, iniciar, desarrollar y extinguir el contrato o relación de
trabajo así como al distribuir los puestos de trabajo, respetando el
principio de igual remuneración por tarea de igual valor. El fallo se basó también en el art. 11 de la Convención sobre la Eliminación de todas las
formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW): “Los Estados adoptarán
todas las medidas apropiadas para eliminar la discriminación contra la mujer
en la esfera del empleo con el fin de asegurar, en condiciones de igualdad
entre hombres y mujeres, los mismos derechos, en particular:
a) El derecho al trabajo como derecho inalienable de todo ser humano;
b) El derecho a las mismas
oportunidades de empleo, inclusive a la
aplicación de los mismos criterios de selección, en cuestiones de empleo.
El reciente acuerdo concluye la acción de amparo colectivo iniciada en 2002
por M.E.I. con el patrocinio de la Clínica Jurídica de la Universidad de
Palermo, para que la cadena de heladerías Freddo incluyera a mujeres en la
planta de atención al público.
Nos complace haber iniciado este camino que posibilitará la realización
conjunta de acciones positivas por la igualdad de oportunidades para mujeres
y varones.
Leer Acuerdo Final
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Monique Altschul, querellante.
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